À Grenoble, le burkini est autorisé dans les piscines municipales au terme d’un long débat sur la laïcité

Au terme de longs débats, la mairie de Grenoble a finalement adopté la modification du règlement des piscines municipales, introduisant entre autres l’autorisation sans le nommer du burkini. Les réactions face à cette décision ont été rapides, puisque le président de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Laurent Wauquiez, a immédiatement annoncé l’arrêt des financements à la ville. Le préfet de l’Isère, quant à lui, lance un recours auprès du tribunal administratif.

In Grenoble, the burkini is authorized in the municipal swimming pools after a long debate on secularism

After lengthy debates, Grenoble City Council has finally adopted the modification of the rules of the municipal swimming pools, introducing, among other things, the authorization without naming the burkini. Reactions to this decision were swift, as the president of the Auvergne-Rhône-Alpes region, Laurent Wauquiez, immediately announced the end of funding to the city. The prefect of Isère, meanwhile, launched an appeal to the administrative court.

La diversité reste absente des instances dirigeantes des grandes entreprises françaises

L’étude sur la diversité ethnoculturelle dans les instances dirigeantes du SBF 120, réalisée par Mozaïk RH, cabinet de recrutement spécialisé dans l’inclusion, et Me and You Too, qui lutte contre les discriminations au travail, a été publiée ce lundi 16 mai. Elle révèle la très faible proportion de minorités visibles au sein des instances dirigeantes des grandes entreprises françaises. Ainsi, seulement 3,5 % des dirigeants des comités exécutifs et 4,2 % des membres des conseils d’administration sont des personnes issues des minorités visibles. L’objectif est ainsi de sensibiliser les grandes entreprises à ces questions et de mettre au jour un véritable « gâchis de compétences » selon Mariam Khattab, directrice générale de Mozaïk RH.

Diversity remains absent from the management bodies of major French companies

The study on ethnocultural diversity in the executive bodies of the SBF 120, carried out by Mozaïk RH, a recruitment firm specializing in inclusion, and Me and You Too, which fights against discrimination in the workplace, was published on Monday 16 May. It reveals the very low proportion of visible minorities within the management bodies of large French companies. Thus, only 3.5% of executive committee leaders and 4.2% of board members are from visible minorities. The objective is to raise awareness of these issues among large companies and to expose a real "waste of skills" according to Mariam Khattab, Managing Director of Mozaïk RH.

Menaces de l’État Islamique : Darmanin renforce la sécurité autour de la communauté juive

Face aux menaces proférées par le groupe État islamique, le ministre de l’Intérieur, Gérald Darmanin, a demandé aux préfets, à la police et à la gendarmerie de renforcer leur protection des lieux fréquentés par la communauté juive. Cette « protection renforcée » concerne autant les lieux cultuels que culturels et scolaires juifs.

Islamic State threats: Darmanin reinforces security around the Jewish community

Faced with threats made by the Islamic State group, the Minister of the Interior, Gérald Darmanin, has asked prefects, police and gendarmerie to strengthen their protection of places frequented by the Jewish community. This "reinforced protection" concerns places of worship as well as Jewish cultural and educational sites.

Laïcité, exemplarité… Pour être candidat de la majorité aux législatives, il faut signer une charte

Tous les candidats de la majorité présidentielles aux législatives de juin devront signer une charte de douze engagements. Parmi ces derniers, l’engagement à défendre une laïcité « dans le strict cadre de la loi du 9 décembre 1905 » est présent.

Secularism, exemplarity... To be a candidate of the majority in the legislative elections, you must sign a charter

All the candidates of the presidential majority in the June legislative elections will have to sign a charter of twelve commitments. Among these, the commitment to defend secularism "within the strict framework of the law of 9 December 1905" is present.

Discrimination religieuse en entreprise : la jurisprudence évolue

En 2012, un employé d’une entreprise de propreté avait refusé une mutation dans un cimetière en mettant en avant que sa religion hindouiste lui interdisait de travailler dans un tel lieu. Pour son employeur, cette excuse relevait de la mauvaise foi. Il a ainsi décidé d’une mutation disciplinaire en guise de sanction. L’employé a alors refusé de rejoindre son nouveau poste et a été licencié. Il a par la suite contesté la rupture de son contrat et obtenu gain de cause, d’abord aux Prud’hommes, puis devant la cour d’appel de Paris en 2019. Mais la Cour de cassation a rendu en janvier dernier un arrêt statuant qu’il n’y avait pas de « discrimination directe injustifiée en raison des convictions religieuses du salarié ». Pour le conseiller de la Cour de cassation, François Pion, cette décision marque une « évolution par rapport à [la] jurisprudence ». En effet, comme l’analyse Françoise Curtit, ingénieure de recherche au CNRS en droit des religions : « ce qui est nouveau, c’est le fait que la Cour prend en compte d’autres éléments que le contrat de travail pour se prononcer. Et notamment la question de la discrimination ». Cette décision rendra à terme très difficile de rendre conflictuel ce type de question, notamment pour les croyants rigoristes.

Religious discrimination in the workplace: case law evolves

In 2012, an employee of a cleaning company refused a transfer to a cemetery, claiming that his Hindu religion prohibited him from working in such a place. For his employer, this excuse was in bad faith. The employer decided on a disciplinary transfer as a punishment. The employee refused to move to his new position and was dismissed. He then contested the termination of his contract and won his case, first at the Prud'hommes, then before the Paris Court of Appeal in 2019. But the Court of Cassation ruled last January that there was no "unjustified direct discrimination due to the employee's religious beliefs". For François Pion, a counselor at the Court of Cassation, this decision marks an "evolution in relation to [the] case law". Indeed, as Françoise Curtit, a research engineer at the CNRS (National Center for Scientific Research) in the field of religious law, analyzes, "what is new is the fact that the Court is taking into account elements other than the employment contract in order to make a decision. And in particular the question of discrimination". This decision will eventually make it very difficult for this type of issue to be contentious, especially for rigorous believers.

Les responsables de la mosquée de Beauvais réclament sa réouverture

La mosquée de Beauvais avait été temporairement fermée en raison des prêches d’un imam faisant « l’apologie du djihad ». Aujourd'hui, les responsables de la mosquée demandent sa réouverture. En effet, l’imam en question a été évincé de la mosquée et à la demande du tribunal administratif, un dispositif global de prévention de nouveaux dysfonctionnements a été mis en place. Néanmoins, pour la préfecture, il n’y aurait aujourd’hui encore pas de preuve que l’association ait modifié ses positions au sujet de certains prêches faisant l’apologie du djihad.

The leaders of the Beauvais mosque demand its reopening

The Beauvais mosque had been temporarily closed because of the preaching of an imam who was "apologist for jihad". Today, the leaders of the mosque ask for its reopening. Indeed, the imam in question has been ousted from the mosque and at the request of the administrative court, a comprehensive system of prevention of new malfunctions has been put in place. Nevertheless, for the prefecture, there is still no evidence that the association has changed its position on certain preaching that advocates jihad.

Tribune : « En ce mois d'avril 2022, la laïcité a été particulièrement maltraitée »

Jean-Pierre Sakoun, président d'Unité Laïque, dénonce l’augmentation des entorses à la laïcité de quinquennat en quinquennat. Il analyse cette hausse en lien avec la progression de l’islam politique en France. Selon lui, le mois d’avril 2022, marqué à la fois par les élections présidentielles et par les fêtes religieuses, a offert l’occasion de multiples contournements. Il appelle les responsables politiques à cesser de se rendre dans les lieux cultuels pour y faire de la politique, ce qui est contraire à la laïcité. De plus, d’après lui, ce comportement fait le jeu de l’islam radical et plus globalement des responsables religieux, qui profitent ainsi du recul de l’application stricte de ce principe.

Tribune: "In this month of April 2022, secularism has been particularly mistreated"

Jean-Pierre Sakoun, president of Unité Laïque, denounces the increase in infringements of secularism from one five-year term to the next. He analyzes this increase in connection with the progression of political Islam in France. According to him, the month of April 2022, marked at the same time by the presidential elections and by the religious holidays, offered the opportunity of multiple circumventions. He calls on politicians to stop going to places of worship to make politics, which is contrary to secularism. Moreover, according to him, this behavior plays into the hands of radical Islam and more globally of religious leaders, who thus benefit from the retreat of the strict application of this principle.

Union des démocrates musulmans français : peut-on vraiment interdire les listes communautaires ?

Pierre Egéa, professeur de droit public, revient sur la question des listes communautaires en France à l’approche des législatives et face à l’existence de l’Union des démocrates musulmans français. Il démontre ainsi que d’après la Constitution, rien n’empêche l’existence de telles listes. Il revient aussi sur le message principal de l’Union de démocrates musulmans français qui souhaite « endiguer les discriminations qui touchent spécifiquement les citoyens de confession musulmane ». Pour lui, ce message ne va pas à l’encontre des principes de la République. Il est de plus partagé par d’autres partis politiques tels que la France Insoumise. Ceci ne constitue donc pas un motif à l’interdiction de telles listes.

Union of French Muslim Democrats: can we really ban community lists?

Pierre Egéa, professor of public law, returns to the question of community lists in France in the run-up to the legislative elections and in the face of the existence of the Union of French Muslim Democrats. He demonstrates that according to the Constitution, nothing prevents the existence of such lists. He also returns to the main message of the Union of French Muslim Democrats which wishes to "stem the discrimination that specifically affects citizens of Muslim faith". For him, this message does not go against the principles of the Republic. It is also shared by other political parties such as France Insoumise. This does not constitute a reason to ban such lists.

Vote RN, laïcité, sentiment national… la jeunesse d'aujourd'hui est-elle plus radicale que celle d'hier ?

Sebastian Roché, directeur de recherche au CNRS, a enquêté sur la formation du sens politique chez les jeunes. Il revient ainsi sur le rapport à la politique des jeunes et particulièrement sur leur vision de la laïcité. Pour lui, deux modèles se confrontent aujourd’hui en France sur ce sujet : « une approche à la turque où l’État organise la religion et une approche libérale où l’État garantit les libertés individuelles ». Les adolescents seraient sensibles à la deuxième. Ceci constituerait pour Sebastian Roché une évolution importante dans le rapport aux religions des jeunes par rapport aux plus anciens.

Vote RN, secularism, national sentiment... are today's youth more radical than yesterday's?

Sebastian Roché, director of research at the CNRS, has investigated the formation of political sense in young people. He looks at the relationship between young people and politics and particularly at their vision of secularism. For him, two models are confronting each other in France today on this subject: "a Turkish-style approach where the State organizes religion and a liberal approach where the State guarantees individual freedoms. Adolescents would be sensitive to the second. For Sebastian Roché, this would constitute an important evolution in the relationship between young people and their elders with regard to religion.

Étudier les discriminations dans l’enseignement supérieur en France : quels enjeux ?

L’équipe de recherche ACADISCRI, visant à mesurer et à analyser systématiquement l’expérience des discriminations vécue à la fois par les étudiants et par les personnels de l’Enseignement supérieur et de la recherche, revient sur la question de l’étude des discriminations dans l’enseignement supérieur en France. Pour eux, cette question reste encore peu visibilisée et souffre d’un manque d’action publique. Ainsi, en menant des études sur le sujet et notamment l’enquête ACADISCRI, ils souhaitent faire parler des expériences de discriminations autant pour les révéler que pour les étudier.

Studying discrimination in higher education in France: what are the issues?

The ACADISCRI research team, which aims to systematically measure and analyze the experience of discrimination by both students and staff in higher education and research, is revisiting the issue of discrimination in higher education in France. For them, this issue is still not very visible and suffers from a lack of public action. Thus, by conducting studies on the subject and in particular the ACADISCRI survey, they wish to make people talk about experiences of discrimination as much to reveal them as to study them.

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